Titre Pro Gestion de la paie et du social
Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Il assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il analyse et prend en compte en permanence. Il extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé-déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques). Il exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe. Il est en relation avec les services juridiques, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
Formation
La formation se dispense en 1 an, après un bac+2, sous contrat d’apprentissage, la formation est gratuite et rémunérée.
Champs d’application
- Management des opérations de paie
- Management de la gestion sociale auprès des administrations et salariés
- Conseil et expertise qu’il développe
Salaire
Le salaire brut minimum à 35 heures au 1er Janvier 2018 (service-public.fr).
Situation
1ère année
Moins de 18 ans
37% du SMIC : 554,43€
18 à 21 ans
49% du SMIC : 734,25€
Plus de 21 ans
61% du SMIC : 914,06€
Débouchés
Le but de cette formation est l’insertion professionnelle en tant qu’assistant paie, comptable, technicien de paie, technicien des services administratifs ou des services comptables. Toutefois une poursuite d’études est possible en formation de niveau II (bac+3/4) ou de niveau I (bac+5 ou plus), pour évoluer sur des postes de contrôleur ou auditeur de la gestion de la paie, d’adjoint au directeur des ressources humaines.
